11 מכשולים כי נשים עדיין בפנים במקום העבודה
אמנם זה 2015, הפוליטיקה של העבודה המודרנית לא השתנו הרבה במהלך העשורים האחרונים. רוב המקצועות עדיין נשלט על ידי גברים, עוזב נשים לא רק עם כמה מודלים לחיקוי הנשי, אלא חוסר הבנה. מחופשת לידה, מהטרדות מיניות, לשאלות שוויוניות פשוטות, נשים עדיין מתאמצות להחתים את חותמן בשדה הנבחר שלהן - עם נשים רבות שעדיין מרגישות שהן צריכות לעשות את ההחלטה הבלתי אפשרית בין קריירה למשפחה.
בעוד שלג'סטין טרודו של קנדה יש בהחלט את הרעיון הנכון כשמדובר ביצירת ממשלה יעילה, מתחשבת בשני המינים, חברות רבות עדיין מאחורי פעמים, לשים את האישה המודרנית במצב קשה. לעתים קרובות, נשים לא מתייחסות ברצינות כמו גברים, והם עדיין לא משלמים כפי שהם צריכים להיות (או לפחות כמו עמיתים לעבודה שלהם גברים). הנה כמה מן הבעיות שעדיין אורבים במקום העבודה של היום:
חוסר תמיכה
בעוד שהנשים עושות כמיטב יכולתן כדי לסמן את הטריטוריה שלהן במקום העבודה, נראה כי רוב גדול של נשים מתמודד עם חוסר תמיכה בעורף. מחובות משק הבית, לגידול ילדים, נשים רבות עדיין צפויות לבצע את חובות הבית תוך כדי להטוטנות קריירה מתפתחת. נשמע מטורף נכון? חוסר תמיכה זה יכול להקשות על הצלחתה של אישה בתחום הנבחר שלה, במיוחד כאשר היא עומדת בפני ההחלטה קורעת הלב של הצורך לבחור בין משפחה לעבודה.
10 פירוק סוגיות השוויון
גם כאשר נשים ממשיכות לעשות צעדים אדירים במקום העבודה, עדיין יש בעיות כשזה מגיע להכרה בנושאים האמיתיים מאוד, כי העובדות הפנים כיום. לעתים קרובות, תלונות אינן נלקחות ברצינות, או שאישה נתפסת כבעיית צרות על הבאת החששות שלה אל פני השטח (למעשה, נשים רבות לא יעשו תלונה רשמית מחשש שזה משפיע על סיכויי העבודה העתידיים שלה). מ דיווח על הטרדה מינית, כדי לחקור את האבטחה של העבודה שלה לפני ואחרי חופשת לידה, נשים לעתים קרובות ללכת בסדר שורה במקום העבודה, אחד שהם לא צריכים.
9 להיות מוחזק על סטנדרטים שונים
מן האמהות ועד ההעדפות המיניות, וההרגלים, נשים אינן נשפטים באותה דרך שבה גברים. הבחירות שלהם נבדקות ביסודיות כהשתקפות של מי שהן כאנשים - משהו שגברים לא מתמודדים איתו לעתים קרובות. לדוגמה, אם אישה מתחתנת, או בהריון, היא מטופלת בצורה שונה בהרבה מאדם שמתחתן או שיש לו ילד. במקום לטפוח על הגב, היא נוטה יותר להתמודד עם קשיים במקום העבודה (כתוצאה של אמהות, חופשת לידה, חובות נישואין, וכו '). כנ"ל לגבי אם אישה נושאת על יחסי מין במקום העבודה - סביר להניח שהיא תהיה מזועזעת על וקרא, וזה שוב, פחות סיכוי לקרות עם עמית לעבודה לעבודה. המדים נקראים גם כאן - נשים צפויות להתלבש בדרך מסוימת כשמדובר במקום העבודה הארגוני - לפעמים בצורה שאינה מה שמישהו היה מכנה נוח (לחשוב על עקבים ועל נבלות, בבקשה).
8 תשלום גדול דולר תספורות ... וכל השאר
ברצינות. למה החבר 'ה משלמים 22 $ עבור תספורת, בעוד הנקבות נשארים forking בכל מקום בין $ 60 ל 200 $ עבור תספורת פשוטה? אנו מבינים כי שיער ארוך לוקח זמן רב יותר לחתוך שיער קצר - אבל מה אם אישה יש שיער קצר? או לגבר יש שיער ארוך? מה אז? בעוד כמה מדינות הם בהחלט יותר פרוגרסיבי (חושב דנמרק), נשים עדיין מקבל דחף סביב כשמדובר התמחור. מאת קניית סכיני גילוח כדי שמפו, נשים נלקחים לקחת טרמפ. שקול ניקוי יבש - לעתים קרובות מנקים יחייב אישה כדי לנקות חולצה, בעוד אדם הוא מחויב עבור חולצה, אשר כמה דולרים זול יותר. על פי מאמר שפורסם על ידי מרי קלייר, המנקה יבש ניסה להסביר כי חולצות נשים צריך להיות "לחצה" ולכן זה היה יקר יותר. עם זאת, כאשר אותו מנקה יבש נשאל אם הם יכולים ליישם את אותו "נקי ארבע חולצות ולקבל את החמישי חינם" עסקה כדי לנקות את החולצה, את הניקוי יבש שטוח הכחיש. מריח לנו קצת דג.
7 פחות מודלים של תפקידים
תוכלו למצוא יותר גברים כי הם עמדות סמכותי יותר מאשר נשים. זה מספק פחות נשים מודל לחיקוי עבור נשים העובדות. בעוד אישה יכולה לעתים קרובות לקחת מורה זכר, נשים רבות היו טוענים כי ישנם הבדלים באופן שבו בני המין השני לתקשר, אשר עשוי או לא יכול להציג את המחסומים. לפי של גרדיאן לינדסי אוליבר "הבעיה היא, שאין מספיק מודלים בכירים לנשים בעסקים, והזדמנויות להיפגש ולהיות השראה מהם ישירות הן מעטות ומרוחקות". לעתים קרובות, נשים מאבדות את הביטחון במקום העבודה בגלל תחושת הדרה ( חושב מועדון בנים), כלומר חשוב כי נשים יש מנהיגים יותר להסתכל עד שהם עובדים את דרכם בסולם החברה.
6 כיסוי מדיה שווה
נשים פשוט לא נראה לקבל כיסוי כמו הרבה זמן אוויר בתקשורת. מתפקידים של סרטים ועד ספורט נשים, גברים שולטים בעיקר בתקשורת שלנו. קח את המעדן היפה הזה מפיו של נשיא פיפ"א, סיפ בלאטר, ב -2004. "תן לנשים לשחק בבגדים נשית יותר, כמו שהן עושות בכדורעף", הוא אומר, "הן יכולות, למשל, ללבוש מכנסיים קצרים יותר". מקצוענים כמעט בכל תחום שאתה יכול לחשוב עליו, במיוחד אלה במקצועות מבוססי מדיה - פחות דירקטורים, מבקרים ופוליטיקאים. לפי TIME מגזין, "נשים צוטטו רק 19% של כתבות חדשות בחודשים ינואר ופברואר של 2013." אפילו טוב יותר? רוב בעלי הטור הם גברים מזדקנים ניו יורק טיימס צוותים 10 גברים לכל 2 נשים, בעוד ה וושינגטון הודעה יש 27 גברים עבור כל 7 נשים. עוד לא ראינו נשיא נשי - בניגוד ל -49 המדינות האחרות שכבר היתה למנהיגה.
5 בעיות הווסת
מן הווסת עד גיל המעבר, זמן האישה של החודש הוא לא בדיחה. זה גם משהו שהוא לגמרי מתוך שליטה של אישה. עם זאת, זה עדיין משהו שרוב הנשים מרגישות לגמרי מביך - וזה בעיקר בגלל חוסר הבנה לגבי הבלתי נמנע של אותו זמן של החודש. רוב הגברים מתנהגים בצורה מוזרה לחלוטין לגבי הווסת - מהתייחסות למצב הרוח של האישה ל"זמן החודש" שלה, כדי לא להבין מדוע, במקרים מסוימים, אישה לוקחת יום אישי בגלל כאב, או חייבת לנסוע ללא הרף לשירותים. גיל המעבר הוא נושא אחר שהוא זר עבור רוב הגברים. זו בעיה, כי זה חלק מאוד אמיתי (ובלתי נמנע) של להיות אישה.
4 אימהות
מלקחת ילדים לגידולם, רוב האמהות יש את ידיהם מלאות - גם ללא מחויבות לקריירה מוצלחת. אבל נשים רבות בוחרות באמהות ובכיבוש - כפי שהן צריכות. אך על פי מחקר של האגודה האמריקאית לאוניברסיטאות, 40% מהאמהות עובדות במשרה חלקית כדי להיות שם עבור ילדיהן, בעוד שרק 3% מהגברים ייקחו על עצמם את אותה אחריות (כך שהאמהות יעשו את הבחירה הקשה של קריירה או של ילדים - אם כי לא כל המקרים דורשים מאמא לבחור). מקומות עבודה גם פחות אוהדים את החובות שמגיעות עם אימהות (טיפול בילד חולה וכו '), ולעתים קרובות מציבים את האמהות במצב קשה כשמדובר בניסיון להתקדם בתחומם.
3 אפליה הריון
למרות 1978 ההריון אפליה חוק, מעל 6,000 הריון ולידה חופשות תלונות הוגשו בשנת 2010 עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה (EEOC). אף על פי שלא ניתן להוכיח דבר באופן לגיטימי מבלי לפרוץ את חוקי הפרטיות, תלונות אלה מעוררות רושם כי מעסיקים חשים כי אמהות אינן נחשבות כבעלות יכולת כמו נשים ללא ילדים, או אפילו גברים עם ילדים. לפי האפוטרופוס, כ 60,000 נשים בשנה לאבד את מקום עבודתם כתוצאה של הריון או שיש לו ילד. הבעיה הגדולה היא כי נשים רבות שותקות על אפליה זו, מחשש שזה משפיע על סיכויי העבודה העתידיים שלהם.
2 הטרדה
בארצות הברית של אמריקה, אישה מטרידה מינית כל שתי דקות, בעוד שכל תשעה מתוך עשרה אנשים נאנסים היא נקבה. עם נתונים אלה בחשבון, זה לא מפתיע כי נשים להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה. מן הערות על תלבושות, כדי out-out pestering, כדי ההתקדמות לא רצויות, נשים ממוקמות לעתים קרובות במצבים קשים במקום העבודה בשל המין שלהם. האמת היא, מיניות לא צריכה לבוא לידי ביטוי במקום העבודה, וזה לעתים קרובות מדי - משפיע לא רק ביצועים עבודה, אלא גם תחושת הביטחון של הפרט. בעוד שמדיניות נקבעה על מנת להגן על נשים בסביבת עבודה, הנקבות לרוב מתמודדות עם המציאות של הטרדה מינית, בצורה זו או אחרת, בכל יום.
1 שכר שווה
זה עדיין הנושא מספר אחת ברחבי אמריקה. על פי www.whitehouse.gov, נשים מייצגות כמעט מחצית מכוח העבודה של היום, והן עדיין מקבלות בממוצע רק כ -78 דולר לכל עמיתיהן הגברים (נשים שאינן קווקזיות מרוויחות אפילו פחות מכך). אמנם יש לנו את חוק שכר שווה של 1963, זה לא השפיע על מצב העבודה הרבה. בעוד הנשיא אובמה פעל להשגת סדר, כולל חתימה על חוק שכר הוגן של לילי לדבטר (אשר מאפשר זמן רב יותר לעובדות להגיש תביעות להפלות), לאמריקה עדיין יש דרך ארוכה כשמדובר בשכר.
