15 סיבות שאתה לא מקבל את זה להעלות
רובנו צריכים להשקיע לא מעט זמן לעבוד כדי להתפרנס, כלומר רובנו אשמח להיות להרוויח יותר כסף ממה שאנחנו כרגע. אחת הדרכים להשיג זאת היא להשיג עבודה חדשה, אבל ניסיון משותף הוא רק כדי לקבל העלאה בעבודה הנוכחית שלך. ככה אתה יודע מה אתה נכנס, לא צריך ללמוד מיומנות חדשה לגמרי, ואתה יכול אפילו להרגיש תחושה של הישג עבור להיות מתוגמל על העבודה הקשה שלך. זאת הרגשה נעימה. עם זאת, לא כולם להעלות חומר בכל זמן נתון וזה לא משנה כמה אתה רוצה את הכסף אם אתה פשוט לא פועל. זה לא תמיד קל להודות שאתה לא הכוכב של מקום העבודה, אבל אתה יכול גם לדעת, כך שאתה יכול לעשות משהו בקשר לזה. אם אתה לא מקבל את זה להעלות אתה חושב שמגיע לך, הנה 15 סיבות לשקול.
15 הבוס שלך יודע שאתה לא רוצה להישאר לנצח
אם הבוס שלך יודע שאתה לא רציני לגבי להישאר בעבודה לנצח הם עלולים להיות פחות סיכוי להכות אותך ואת היד לך קצת מזומנים מיותרים. לפעמים יש אחריות נוסף שמגיע יחד עם העלאה אם זה בצורה של קידום. אם אתה לא לוקח עבודה ברצינות הם לא הולכים לקחת אותך ברצינות או. כמובן שזה אירוע נפוץ מאוד כמו אנשים רבים לא לוקחים חלק בעבודות החלום שלהם די עדיין, אבל כמה אנשים הם גם טוב מסתיר את זה או די מוסרי על הדרך בה הם מטפסים דרך כוח העבודה. אפשר לעבוד קשה איפה אתה ולעשות כמה אנשי קשר גדולים לאורך הדרך, אבל עדיין יש כוונות של העברת בשלב מסוים. רק לא מביאים את האווירה דיווה לתת לכולם לדעת שאתה מודע לכך שאתה מעל העבודה. אנשים לא לוקחים את זה טוב, במיוחד מאז הם עובדים גם בעבודה זו.
14 "בזמן" עדיין רעיון זר לך
בטח, אתה מודע לכך שאנשים רבים לדבוק פעמים להתחיל קפדנית בתחילת יום עבודה אבל אתה עדיין קצת מעורפל על הרעיון הזה. אתה פשוט לא מצליח להבין למה להגיע 8 על נקודה הוא פרודוקטיבי יותר מאשר אולי 8:15 או 9. זה לא שאתה לא מודע המנהג, זה רק שאתה לא מרגיש כמו ממהר את עצמך הבוקר הוא הדרך הטובה ביותר לקבל את עצמך בחריץ עבור מה לבוא. יותר בבוקר בקצב נינוח יותר מתאים לך. אתה מאמין בתקיפות כי ההתעוררות הטבעית היא עדיפה בהרבה על הצליל המבהיק של אזעקה. הבוס שלך אולי לא רואה את זה ככה מאז הם מנהלים עסק צריך עובדים כדי לסייע להם לעשות את זה. אם אתה בעקביות מאוחר הם יחשבו שאתה לוקח את הזמן שלך יותר ברצינות שלהם. אל תתפלאו כי אדם להופיע בשעה 7:50 כל יום הוא אחד שבאמת מקבל את העלאה.
13 אתה מתייחס לעבודה כמו שעה חברתית
בראש שלך התמקדות במשימה בהישג יד מקבל לעבודה הוא אפילו לא אפשרי לפני שאתה להדביק את שלושת החברים האהובים עליך. איך מישהו יכול לצפות לך להתמקד בנתונים כאשר לא שמעת איך תאריך של טוניקה מוניקה הלך? זה מדהים שאתה אוהב אנשים בעבודה מספיק כדי לבזבז זמן לשוחח על החיים, אבל לצערי, זה כנראה לא מה הבוס שלך משלם לך לעשות. אלא אם כן אתה מעצב שיער או משהו. מקומות עבודה רבים אינם מערבים היטב עם socialising מאז זה distracts מן המשימה, אז אם הבוס שלך רואה אותך מדבר הרבה או צריך בעצם לבקש ממך להפסיק לדבר לעתים קרובות ואז הם עלולים לחשוב שאתה לא לוקח את העבודה שלך ברצינות. אתה עלול להרגיש שזה לא הוגן מאז לשגשג בתנאים שגורמים לך להרגיש מאושר, אבל הבוס שלך רוצה לקדם אנשים לשגשג בתנאים שהופכים אותם מאושר.
12 אתה מציג את
הטבה אחת של להיות מבוגר הוא להיות מסוגל לשתות כמה שאתה רוצה. אף אחד לא שם כדי לעצור אותך. אבל יחד עם כל החופש הזה מגיע אחריות, ורק בגלל שאתה רשאי לעשות דברים זה לא אומר שזה הרעיון הטוב ביותר. כמו להופיע לעבודה בהנגאובר בעליל. אולי לא יהיה כלל נגד זה במפורש כי אתה יודע שזה הגוף שלך ואת הבחירה שלך אם אתה רוצה להישאר בחוץ ביום רביעי או לא. אבל כמו זה או לא אם זה דבר רגיל הבוס שלך עשוי לראות את זה כחוסר אחריות. להיות הנגאובר יכול ללא ספק להאט אותך כאשר אתה עובד גם אם אתה עושה את זה במשך שנים. הידיעה כי ולעשות את זה בכל מקרה יכול לבוא כמו משמעות, כי אכפת לך יותר על החיים החברתיים שלך מאשר העבודה שלך. וזה אולי נכון! זה לא בדיוק לצעוק "מוכן ללכת עוד קילומטר".
11 אתה שונא את הבוס שלך
זה יעשה את זה. אם יש מתח טבעי מאוד ומשגשג בין שניכם זה לא סביר שהם יעשו את דרכם לעשות משהו מדהים בשבילך. אתה לא יכול להכריח את עצמך להיות חברים הכי טובים עם האדם, אבל אולי אתה יכול להימנע מלגלות להם את עין הרע במהלך פגישות הבוקר. לא שזה עובד להסתובב ולהיות זה סוג של זיוף נחמד גם. הדבר הטוב ביותר לעשות במצב זה הוא למשוך בחזרה את ללכת ככל האפשר רק להתמקד על העבודה. אם אתה יכול לגזור את כל בעיות הגישה שלך במקום העבודה ולעשות טוב והם עדיין באים אליך כאילו אתה לא שייך אז זה יכול להיות הזמן לקבל מישהו אחר המעורבים. או אולי למצוא עבודה חדשה אם לא נראה שיש עתיד תומכת בשעה זו. יש מקומות עבודה טובים בחוץ, ואלה עם אנשים טובים עובדים עליהם גם כן.
10 אתה מלכה דרמה
אנשים דרמטיים מדי לעתים נדירות מבינים שיש להם בעיה גם אם הם יודעים שהם דרמטיים. הדבר על להיות דרמטי הוא שזה מתחיל דרמה וזה מושך עוד יותר. אז בזמן שאתה עשוי להרגיש כי זה מוצדק להגיב מאוד על אנשים ומצבים, אתה לא יכול להיות כל כך מודעים למה שהוא עושה לאנשים אחרים. זה קצת מעורב, נאמר. הבוס שלך לא רוצה להתמודד עם חוסר היכולת שלך להסתדר עם פאטי, את הבשר שיש לך עם חמישה לקוחות קבועים, או התלונות הבלתי פוסקות שלך על הטמפרטורה של מים קריר מים. הם רוצים שתהיה מאושר מספיק כדי לעבוד, אבל הם לא רוצים לדאוג לך. אם אתה מתנהג כמו שאתה חייב טיפול מיוחד עבור הצרכים הספציפיים שלך זה ייראה מטרד ובמקרה הגרוע חבות. מי שלא יכול להתמודד עם הלחץ הוא לא בדיוק האדם הסיכוי הטוב ביותר לקבל קידום.
9 אתה לוקח אשראי עבור אנשים אחרים של עבודה
זה לא שאתה בא עם הרעיון כי בריאן היה להשיק את הרעיון החדש מדהים, אבל אתה נתת לו חיוך עליז באותו בוקר כי הוא בא עם זה אז אתה מרגיש כאילו היה לך חלק בזה. אולי עברתם כמה ויברציות טובות. זה אפשרי, אבל זה לא באמת סוג של שיתוף פעולה הבוס שלך חושב כאשר הם מחלקים אשראי לעבודה לבוא עם רעיונות חדשים. אם אתה עושה יותר ניסיונות על רכיבה coattails של אנשים אחרים מאשר לבוא עם הדברים שלך הבוס שלך עשוי להבחין. אל תחשוב שזה רק בגלל שאנשים לא מצביעים על כך שהם לא רואים מה קורה. הבוס שלך רוצה לקדם את האנשים כי הם באמת עושים את העבודה, לא אלה פשוט חושבים שהם עושים את העבודה מסיבה כלשהי, אבל הם לא. עבודה כצוות עדיין דורשת מספר אנשים לעשות את העבודה.
8 אתה לא לוקח משוב
אתה מפחד לקבל התקשר למשרד הבוס שלך כי אתה אף פעם לא רוצה לשמוע משוב ביקורתי שלהם על איך אתה עושה. פיהוק. מסיבה כלשהי, אתה מרגיש כאילו אתה יכול לשמוע את זה ולא לקחת את זה ברצינות או רוצה לשנות. הבעיה היא שהם יכולים להגיד שאתה לא משתנה, והם רוצים אותך. אם הם מצביעים על מה שאתה עושה לא בסדר או מה אתה יכול לעשות טוב יותר הם ללא ספק רוצה שאתה מתחיל לעשות דברים אחרת. אבל לא כולם נמצאים במקום כדי לשמוע משוב כי זה בא כמו ביקורת חזקה, וכמה אנשים אוהבים לחשוב שהם עושים דברים נכון כל הזמן לא משנה מה. זה אולי לא קל לקבל את העובדה שאתה מדלג על ארבעת המפגשים האחרונים שצוינו כמחויבות גרועה מצד הבוס שלך, אך ייתכן שתצטרך להודות שאינך צריך לפעול עבור "סידורים" בשעות אקראיות של היום ואת השתתפות בכיתה ספין במקום.
7 אתה חושב שיש "אני" בקבוצה
אתה תעבוד עם הצוות על פני השטח אבל להשקיע את רוב הזמן שלך לחשוב על איך אתה יכול לעשות הכל טוב יותר בעצמך. זה יכול להיות נכון, אבל אם אתה עובד לבד חלק מהעסקה הוא מקשיב לאנשים סביבך לתת משקל הוגן האידיאל שלהם, כך ביחד אתה יכול לעשות את הבחירה הטובה ביותר עבור החברה. לפעמים זה מעביר יותר עבודה על הגב. לפעמים זה אומר את הרעיונות שלך להתעלם. העניין הוא כי הבוס הוא הולך לשים לב אם אתה באמת לתוך הרוח צוות לעזור יותר ממה שאתה מתבקש או אם אתה עושה את המיטב כדי להשתלט גם כאשר הרעיונות שלך הם לא הכי טוב. האגו הפסקי הזה יכול להקשות על כך שאנשים אחרים לא רק יודעים מה הם עושים, אלא שלפעמים עושים את זה טוב יותר. ואז לפעמים צריך את העזרה שלך ביצוע הרעיונות שלהם.
6 אתה מתנהג כמו שאתה בלתי נראה
ללא שם: היי, אתה שם! הבוס שלך עדיין יכול לראות אותך גם אם אתה נדנדה fedora ו slouching ליד השולחן בפינה. בדיוק כמו איך ילד חושב שהם נעלמים כאשר הם משחקים להציץ- a-boo, אתה חושב שאם אתה יכול למנוע את תשומת הלב ואת הזעם הישירים של הבוס כי הם לא ישימו לב אליך בכלל. לא כל כך. בטח הם עשויים להתעלם ממך להימנע ממך לתת יותר מדי אחריות אבל זה בגלל שהם אף פעם לא שומעים אותך מדבר והם לא בטוח שאתה מסוגל. זה לא בגלל שהם מתגעגעים בנוחות לך בזמן שהם סרקו את החדר. במקום לנסות להתחבא במרחב העבודה שבו שכרת כדי להיות בפנים, אולי לנסות להבין למה זה בדיוק שאתה מרגיש כמו להתחבא שם. האם זה בגלל שאתה לא אוהב את העבודה או רק בגלל חוסר אמון בו? האם אתה מאוים על ידי האנשים שאתה עובד איתם או חושב שהם חסרי כישרון? אלה הבחנות חשובות.
5 אתה לא טוב בעבודה שלך
אין עבירה, אבל אולי אתה לא ממש טוב בעבודה שלך. זה יכול להיות מחוספס כדי להודות בכך, אבל אולי אתה פשוט לא שחקן הכוכבים בקבוצה. זה בסדר, לא כולם. תמיד יש את האפשרות להשתפר או למצוא משהו שאתה באמת לעשות להצטיין. מה שחשוב הוא שיש לך מודעות למקום שבו אתה עומד ואינך מנסה להכחיש או להתעלם מעובדה זו, כי שם נכנסות הבעיות. אם אתה יודע מה הפגמים שלך יש תמיד את הסיכוי כי אתה יכול לעבוד עליהם, אבל אם אתם עסוקים להתעלם מהם ולהעמיד פנים כאילו אתם מושלמים העבודה שאתם מסתובבים כנראה לא תשתפר כל כך הרבה. הבוסים אוהבים לתת לעובדים טובים בעבודה שלהם אם זה מענקי כתיבה וניקוי חדרי אמבטיה. כל משימה צריכה להיעשות, אבל עושה את זה טוב תמיד עדיף.
4 אתה לא עקבי
אתה יכול להיות כוכב רוק של המשרד יום אחד ולמחרת, אתה במצב רוח רע ויש לי יחס כדי להתאים. האווירה הבלתי עקבית לא תמיד מתיישבת היטב עם המעליות הגבוהות, אלא אם כן הימים הטובים שלך כל כך מדהימים עד כדי כך שהם הופכים איכשהו לימים הרעים. אבל אם לא, זה קצת יותר קשה להבין לאן אתה הולך מכאן. הם אולי לא יהיה נוח לתת לך פרויקט גדול יותר, כי יש סיכוי של 50/50 כי תוכל להפוך משהו מדהים או כי כל דבר יצטרכו להיות מחדש. עקביות היא תכונה ראויה להערצה אצל העובד, שכן יש פחות הפתעות להתמודד איתן. אם הבוס שלך יודע מה נקודות החוזק שלך ואת החולשות הם אז הם יודעים בדיוק איפה לשים לך, והם עשויים אפילו לעזור לך לעבוד על נקודות תורפה או להתמקד ב נותן לך רק דברים שאתה מצטיין ב.
3 המראה שלך לא מקצועי
תלוי איפה אתה עובד, בעל סוג מסוים של מראה מקצועי עשוי להיות חלק מהמשחק כולו. אם אתה מופיע כל יום כדי לחכות טבלאות בתלבושת זה לא בדיוק את המדים שאושרו או שאתה מראה קצת יותר העור ממה שנדרש לחדר הישיבות, הבוס שלך אולי תוהה למה. העניין הוא שכאשר כולם דבקים קוד הלבוש מסוים ואז אדם אחד חושב שהם פטורים זה יכול לעשות את זה נראה כאילו הם לא לוקחים דברים סופר ברצינות. אתה יכול לדמיין למה כאשר אתה חושב על זה מנקודת המבט שלהם. עושה משהו שמושך תשומת לב מיותרת לעצמך לא תמיד מה הבוס מחפש. כמה מהם מעדיפים לראות את העבודה שלך מאשר בחירות בר שלך הנעלה. כמובן, זה לא נכון של כל מקום עבודה אז זה הגיוני להיכנס לאן אתה מתאים.
2 אתה דוחה
סחבת קטנה יכולה להיות טובה עבורנו. היא מדליקה לנו אש ומבטיחה שנכניס את הבטים שלנו להילוך. אבל זה רק נכון אם אנחנו דחייה לפני משהו נובע ועדיין מקבל את זה בזמן. לא להפוך משהו או עושה את זה מאוחר מדי כדי לקבל את זה נעשה כמו שצריך לא הסוג הטוב של דחיינות. הבה נניח את זה כך: הבוס שלך לא צריך להיות מודע לעובדה שאתה מחכה עד השנייה האחרונה לעשות משהו. אם הם יודעים שזה הסגנון שלך הם עשויים להניח שאתה ממהר דרך דברים ברגע האחרון פוגעת באיכות העבודה שלך. הם גם לא יכול לחשוב עלייך כאדם אמין ביותר במשרד מאז שהם לא יכולים להיות בטוחים לחלוטין אם אתה הולך לספק או לא. הם לא רוצים להיות מודאגים אם משהו באמת הולך לעשות כאשר הוא עושה, למעשה, צריך לעשות.
1 לא ביקשת עבור אחד
כל שאר הדברים הצידה, אולי הסיבה שאתה לא מקבל את העלאה זו היא חלקית כי אתה פשוט לא ביקש אחד. מושג חדש, אנחנו יודעים. לפעמים אתה עשוי להיות ראוי להעלות אבל אתה לא מקבל אחד כי אתה אפילו לא שאל. חברות בדרך כלל לא מסתובבות מחלק כסף ללא שום סיבה, גם אם זה מגיע מאוד. הדרך הטובה ביותר לוודא כי להעלות שיחה עם הבוס הולך טוב היא באמת מגיע את זה ולהיות מסוגל להסביר מדוע עם נקודות מבוססות למעשה. לדלג על רעיונות מעורפלים על איך אתה עושה טוב בכלל ולהתמקד בדברים ספציפיים ספציפיים שיש לך להשיג עבור החברה בכללותה. כאשר אתה מציג אותם עם עובדות כי הם לא יכולים להתווכח עם זה הרבה יותר קשה להם להתעלם מהעובדה שאתה עושה למעשה מגיע להעלות. אם הם יודעים שאתה יודע שמגיע לך אחד זה עושה את זה הרבה יותר סביר כי תקבל את זה!