13 חוקים המפרידים נשים מגברים באמריקה

כולנו יודעים שזה יכול להיות קשה להיות אישה לפעמים. אנו כפופים לאובייקטיביות פיזית, הטרדה מהמגדר הנגדי ומציפים ציפיות גוף ריאליות המופיעות באמצעי התקשורת על בסיס יומיומי. ומעבר לכך, זה יכול להיות פשוט לא נוח לפעמים, מדי (קווי אמבטיה ארוכה, מישהו?). אבל בכל הרצינות, אם את חושבת שנשים שוות לגברים בחברה הזאת, תחשבו שוב.

כן, עברנו כברת דרך ארוכה, אבל עדיין יש לנו דרך ארוכה לעבור. מהבחירות שיש לנו בנוגע לגופנו, לשכר שאנו מרוויחים בהשוואה לגברים, יש שפע של בעיות שעדיין מטרידות אותנו במאבקנו כדי להשיג שוויון. מה נוכל לעשות כדי לעזור להפוך את חלום השוויון למציאות? זה מתחיל עם המודעות להיות משכיל והודיע ​​על בעיות אלה. וכפי שכולנו יודעים, אנחנו, הנשים, יכולות להיות חבורה של חתולים, מרגישות מנוקדות זו בזו, לפעמים אפילו מביאות זו את זו. ובכן, אנחנו צריכים לעזור לגדל אחד את השני, ובתמימות לתמוך אחד את השני, כמו שאנחנו כל זה ביחד. אני רוצה נשיאה, כבר! מי איתי? בינתיים, בואו נסתכל מקרוב על 13 דרכים נשים מופרדים גברים גברים באמריקה, כולל חוקים מאוד להגן על אלה מצע המציאות.

13 אנחנו משלמים יותר מאשר גברים על אותם דברים

שם יש לך את זה. זה ממש עולה יותר יש נרתיק! למעשה, על פי, לצרכן, נשים ישלמו אלפי יותר במהלך חייו של כמעט עבור אותם מוצרים. על פי חדשות CBS, ישנם חוקים האוסרים אפליה מגדרית של התמחור עבור שירותים בניו יורק, מיאמי דייד המחוז וקליפורניה, אבל לצערי שום חוק פדרלי כזה קיים כדי לשלוט על התמחור של סחורות. זה ידוע בכנות כמו "מס ורוד" שבו גרסאות נשיות של אותו מוצר לעלות יותר מזו של גברים. אז, מן מוצרי היגיינה כמו סכיני גילוח, צעצועים ובגדים, הגרסאות הנשי יהיה לעתים קרובות לעלות עד $ 1 ל $ 2 יותר! Consumerreports.org מגלים כי יש מאמצים לדרך כדי למנוע אפליה התמחור המגדר, עם כניסתה של פינק מס ביטול החוק. לנו, לנשים שלנו, יש מספיק להתמודד, כמו המבקר החודשי שלנו, שישולמו פחות מגברים. ברצינות, תן לנו הפסקה כבר!

12 הפער הגאוני האמיתי

אם לאבד שליטה על הגוף שלנו לא היה מדאיג מספיק, נשים הם גם לצערי ממש מוערך פחות משמעותי בכוח העבודה. רק תסתכל על התמונה הזאת. הדולר הוא קצוץ חלקית מסמן זה פער לשלם מיגדר. על פי ממוצעים לאומיים, נשים מרוויחות רק 76 סנט עבור כל דולר גברים מקבלים. יש הטוענים כי פער זה קיים בשל העובדה כי נשים מחזיקות בתפקידים בכירים פחות ומשרות כוח מאשר לגברים, ובכך מרוויחות פחות. טוב, גם זה לא טוב! (וגם, נגיע לזה מאוחר יותר). אחרים אומרים, חופשת הלידה היא אשם, כמו כמה נשים לחתוך את הקריירות שלהם קצר עם זאת הכסף שלהם להרוויח פוטנציאל כאשר הם עוזבים את כוח העבודה לאמהות. בחזרה בשנת 1963, חוק שוויון כביכול ביטל אפליה שכר מגדר. אבל ברור, הפער לשלם המגדר עדיין קיים. Payscale אמר את זה הכי טוב, "לא משנה כמה אתה פרוסה, יש פער לשלם מיגדר, גברים עושים יותר מאשר נשים."

11 גברים במדינה הזאת יש כוח על הגופים שלנו

בתמונה הזאת אני רוצה לפרוץ בלהט בשיר, "הגוף שלי לא שדה קרב!" בשנת 1973, נשים עשו את אחת הפריצות הגדולות ביותר עבור זכויות הנשים. במקרה זה, Roe לעומת וייד, בית המשפט העליון קבע כי הפלה תהיה חוקית בסמסטר הראשון של ההריון. כמובן, Pro-Life לעומת הבחירה Pro היה אחד המחלוקות הגדולות ביותר אי פעם על מנת להתמודד עם ארה"ב, כל כך הרבה, כך נראה כי אנחנו הנשים ואת גורל גופנו יכול להיות באמת דומה לשדות הקרב לפעמים. כחלק מסדר היום הפוליטי שלו, הנשיא טראמפ אולי ירצה לבטל את ההחלטה הזו, דבר שגורם להפלה שוב לא להיות חוקי. משמעות הדבר היא כי ההחלטה על הגוף שלנו וכיצד אנו מטפלים שמירה או הפלה של ילד, ניתן לקחת מאיתנו שוב, שוב. האם אתה יכול לדמיין?

10 היעדר ייצוג פוליטי

מה רע בתמונה הזאת? האם אתה רואה בו אשה? לא. למרבה הצער, קיים מחסור חמור בייצוג נשי בפוליטיקה. ולמה זה מוביל? ובכן, קבוצה של גברים עושה את כל ההחלטות, הרבה מהם יכול להשפיע מאוד על נשים. על פי NPR.org, 19% מהקונגרס מורכב מחברות, ופחות מ -25% מהנשים ממציגות מחוקקים ממלכתיים. יש ויכוחים שונים שאנחנו יכולים להביט בהם כדי להסביר את הפער העצום הזה - מגברים שזכו במושב בשל שכיחות, או משום שנשים נוטות להקים משפחות תחילה ולהשפיע על השאיפה הפוליטית. כן, נשים החזיקו את זכות ההצבעה כבר קרוב ל -100 שנה, אבל ברור שיש לנו דרך ארוכה לעבור ומכשולים להתגבר על מנת להבטיח שאנחנו מיוצגים פחות בפוליטיקה.

9 Trump רוצה לבטל את חוק טיפול משתלמת

הנשיא לשעבר אובמה העביר את חוק טיפול משתלמת, הידוע גם בשם Obamacare בחזרה בשנת 2010, כדי לאפשר לכל האזרחים האמריקאים לקבל שירותי בריאות סבירים, יציבים ואמינים, הבטחת 20 מיליון אמריקאים. ובכן, הנשיא החדש היקר שלנו טראמפ כמובן רוצה לבטל את המעשה אשר ישפיע מאוד על בריאותם ופרנסתם של נשים בכל רחבי הארץ. על פי KFF.org, הוראותיו ישפיעו על טיפול מונע, כלומר, נשים אינן יכולות להיות מכוסות יותר עבור הקרנות לסרטן, וכן ביקור של נשים. על פי הוראותיו, רוב התוכניות אינן יכולות עוד לכסות את הילודה והיתרונות יחלישו לטיפול בנשים הרות ואחרות. נעשים מאמצים פוליטיים כדי למנוע את ביטול המעשה עם #protectourcare. אני באמת מקווה כי מעשה זה שורד כפי שאני מפחד על מצב בריאות האישה ללא זה. עבור אל hashtag, #protectourcare כעת!

8 היעדר חקיקה להגנה על נשים מפני תקיפה ואלימות במשפחה

שני המשפטים האלה גורמים לי לרעוד ודמי מתקררים. הסטטיסטיקה מפחידה באמת. Ncadv.org קובע כי 1 מתוך 7 נשים יחוו תקיפה מינית בחיים שלהם 1 מתוך 4 נשים יעברו התעללות במשפחה. חוק האלימות נגד נשים, התשנ"ד -1994, העניק מענקים לארגונים ותוכניות הפועלות למניעת התעללות במשפחה ותקיפה מינית, ומספקים הגנות ושירותים לקורבנות. Slate.com מדגים עד כמה חשוב תוכניות אלה לנשים, לספק להם את התמיכה הנדרשת כדי לבנות מחדש את חייהם. סדר היום הפוליטי של הנשיא טראמפ כולל קיצוצים דרסטיים במענקים אלה, המאיימים מאוד על השירותים וההגנות העומדים בפני נשים. אני מנסה להבין את טיעונו של טראמפ לביצוע הקיצוצים האלה, שכן הוראותיו נראות אכזריות שלא לצורך, מערערות ומפחידות במידה ניכרת את הקורבנות של פשעים מיניים ופנים. אני מקווה שהוא יבצע את בחירות המנהיגות הנאותות וייצגם באופן מדויק את צרכי הנשים באמריקה.

7 אפליה גזעית עדיין בעיה ענקית עבור נשים של צבע

אם חשבת שזה מספיק גרוע שהנשים מרוויחות כ -20% פחות מאשר גברים באותה עבודה, טוב, זה הולך ומחמיר, ולמרבה הצער, זה מיעוטים כבר שולית ונשים צבע שמרגישים את זה עיקר. האם התמונה הזאת לא מזעזעת אותך? על פי תמונה זו, נשים אפרו-אמריקאיות מרוויחות 60.5 סנט עבור כל דולר לבן אדם מרוויח, 40% פחות מקובל! יש הטוענים כי ההבדל הוא בחשבון על ידי העובדה כי יש מספר קטן יותר של נשים של צבע נשים מיעוטים אשר משכילים בקולג '. עם זאת, עם בחינה נוספת, בקרב המכללות משכיל נשים המכללות, ונשים של צבע, פערים אלה מצער עדיין קיים. ברור כי נושא הפער בשכר עולה עמוק יותר מזה של גברים ונשים, ולמרבה הצער, עדיין יש לנו דרך ארוכה להתגבר על אפליה גזעית על כל צורותיה.

6 האפליה נגד נשים בכוח העבודה

כאשר בוחנים סוגיות של אי-שוויון בין גברים לנשים, לא נראה רחוק יותר מנשים בכוח העבודה. למרבה הצער, אפליה מגדרית מובילה למצבים בהם מנהלים עובדים יעסיקו או יקדמו פחות נשים מגברים. לדברי thebalance.com, "נשים מוסמכות עשוי להיות מועבר על קידומים כי הם נכנסים להריון (הריון ההריון) או בגלל שהם אולי להרות ". וכמובן, משמעות הדבר היא כי בוגרות בוגרות צעירות אשר רק נכנסים לכוח העבודה, אשר בגיל הפוריות בשל, ניתן להתעלם עבור מועמד זכאי פחות.

למרבה הצער, האפליה המגדרית לא נגמרת שם. כמובן, אנחנו הנשים גם לא מוזר להיות מבוקר באופן לא הוגן על המראה שלנו. אנחנו יכולים גם להפסיד על עמדות גברים פחות מוסמך להיות יפה מדי או סקסי, או לא יפה או סקסית מספיק. אוף, מתי זה ייגמר?

5 היעדר מקומות עבודה עבור נשים בהריון ואחרי לידה

האם ידעת שניתן לפטר נשים מעבודות רק בגלל ההריון? מעסיקים עשויים לנסות להסתיר את האפליה על ידי משחק על ידי הדאגת דאגה לבטיחותה של האם החדשה, כאשר האמת היתה פשוט כי העובדת שלו היה בהריון. אנו יודעים שאפליה של הריון יכולה לעלות למקדמות ומיקומים של נשים, אבל הבעיות חורגות מעבר לכך - מניעת אימהות חדשות מהשאבת חלב על שעות העבודה כדי לא לזהות את הצרכים הרפואיים שלהן, קיים חוסר מצומצם של התאמות במקום העבודה להריון ולידה נשים. לדברי Rewire.com, בעוד הפדרלי הריון ההבחנה חוק (PDA) של 1978 אסור הריון ההפליה, מעסיקים רבים עדיין "לא מצליחים להתאים את הצרכים של עובדים בהריון." דחיפת נשים מחוץ לכוח העבודה כאשר הן נכנסות לאמהות, לא רק מניעה את תנועת הנשים לאחור - היא פוגעת בפוטנציאל הרווחים של אמהות חדשות, הזקוקות מאוד לכסף כדי להרשות לעצמן את העלויות של גידול ילד צעיר.

4 חוסר כיסוי אמצעי מניעה במקום העבודה

למרבה הצער, לאבד שליטה על הבחירה לבצע הפלה היא לא הדרך היחידה בריאות האישה מאוימת בעולם של היום תחת שלטון טראמפ. לפי planparenthoodaction.org, הודות Obamacare, 55 מיליון נשים אמריקאיות היו מסוגלים לקבל כיסוי למניעת הריון תחת תוכנית הביטוח שלהם ללא עלות של כיס. פירוש הדבר כי תחת הגנות המעשה של אובמה, נשים הצילו "1.4 מיליארד דולר בשנה על אמצעי מניעה בלבד"! עוד בשנת 2014, פסק בית המשפט העליון החלטה שאיפשרה לחברות למנוע כיסוי למניעת הריון לעובדיהן. עכשיו, זה יכול להיות אפילו יותר גרוע. אם הצרכים הרפובליקנים יצליחו לחתוך את הכיסוי שלנו למניעת לידות במחיר סביר, זה עלול להיות השלכות שליליות ענק עבור נשים, במיוחד עבור נשים בעלות הכנסה נמוכה. לכן, עוד החלטה תילקח מאיתנו - הזכות הבסיסית להחליט אם וכאשר נכנסים להריון. מפחיד הרבה?

3 פיזור מנהלים בכירים

לעצום את העיניים לרגע - איזו תמונה קופצת בראש שלך כשאתה חושב על מנכ"ל? קרוב לוודאי, גבר לבן, נכון? ובכן, הפער בין גברים לנשים אינו קיים אך ורק עבור השכר, אלא גם עבור עמדות בעסקים, במיוחד את ההנהלה העליונה. בתמונה זו עולה כי 14.2% מהמנהלים הנשיים הן נשים. מה קורה כאן בשאיפות שלנו לעשות את דרכנו לחבילת ה- C ו- Fortune 500? טיעונים המנסים להסביר את הפער הזה אומרים, שוב, נשים לעזוב את כוח העבודה כדי להפוך לאמהות, כפי שהם עובדים את דרכם למעלה. וכמובן, אחרי שהם חוזרים לכוח העבודה, הם צריכים לעבוד את דרכם במעלה הסולם ודרך הרבה סרט אדום. 4.2% מהנשים הנמוכות הן מנכ"לים בחברות Fortune 500. אחרים אומרים נשים נוטים להיעדר תמיכה של החברות שלהם כדי להיות mentored ו groomed לתוך אלה גבוה הכוח העליון עמדות ניהול, אז הם בסופו של דבר HR או משקיע היחסים, אשר חשובים, כן, אבל לא לפתוח דלתות C- סוויטה.

2 חופשת לידה לעזוב ברמה הפדרלית

האם ידעת כי אין מנדט שילם חופשת לידה ברמה הפדרלית בארה"ב בעוד מדינות אחרות לא רק שילמו חופשת לידה, כמה מציעים פשוטו כמשמעו תקופת זמן מעל שנה ?! לדברי Pewresearch.org, אסטוניה מציעה 87 שבועות שילם חופשת לידה, בעוד בולגריה, הונגריה, יפן, ליטא, אוסטריה, צ'כיה, לטביה, נורבגיה וסלובקיה גם לספק מעל שנה! U.S מגיע האחרון מת, בשעה ניחשתם את זה 0! חוק הרפואה המשפחתית של המשפחה (FMLA) מספק רק 12 שבועות ללא תשלום לעזוב, אבל עדיין יש עוד סרט אדום שמונע מרוב הנשים מלהיות זכאי אפילו את זה. עם שום חוק פדרלי לאכוף חופשת לידה בתשלום, זה משאיר את ההחלטה עד מדינות. רוד איילנד, ניו ג 'רזי מציעים חופשת הלידה שילמה חלקית במשך 6 שבועות, קליפורניה עבור 4 וניו יורק יש לקוות בקרוב להציע 12 שבועות בתשלום בתשלום חלקי החל בשנת 2018. קדימה, ארה"ב, להתעדכן!

1 פחות נשים מאשר גברים בתחומים, כגון הנדסה, טכנולוגיה, ספורט ומדיה

תסתכל על הנערה הצעירה הזאת ב GIF לעיל. היא מדגימה רצון לשמור על המראה שלה כדי להיחשב "יפה". אבל אם היינו אומרים לה, היא "די מבריקה", במקום זאת, היא יכולה לשים את הברק ו ... מי יודע, להרים טלסקופ? נשים לצערי הרבה מאחורי גברים בתחומים רבים, מחזיקים עמדות הרבה פחות מאשר גברים בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה, הספורט והתקשורת. פורבס קובעת כי 25% מהנשים נמצאות בעבודות IT ועל פי womensmediacenter.com, 25.2% מהנשים מחזיקות בעמדות תקשורת כגון עוגנים, כתבים בתחום וכתבים. גם נשים מועטות מאוד בתחום הספורט וההנדסה. אנו מבטיחים כי נשים צעירות מסוגלות לממש את מלוא הפוטנציאל שלהן ולהצליח בכך כיום, שדות הנשלט על ידי גברים, מסתמך עלינו ללמד ילדות צעירות להעריך את האינטליגנציה שלהם, לא רק את המראה שלהם. לעזאזל עם סטריאוטיפים כי טק והנדסה הם שדות מתאים רק לגברים! אנחנו הנשים נציג אותם!!