15 כללים מוזרים היעד עובדים יש לעקוב
יש שני אקולייזרים גדולים באמריקה. שדה התעופה ואת היעד. אנשים מכל תחומי החיים החנות ב טארגט, והחברה עושה עבודה נהדרת שיווק עצמה כאמצעי באמצע בין יוקרה Walmart. זה נקי ונגיש, אבל נגיש ובמחיר סביר. זה בכל מקום, ואת כל יכול להפוך אותה חלק אינטגרלי של התרבות הארגונית האמריקנית. המתגוררים כמעט 350,000 עובדים, יעד היא חברה ענקית. כמו אופייני עם תאגידים, תרבות העובד הוא די דומה בין החנויות. זה אומר עובד בלוס אנג 'לס יהיה הרבה חוויות משותפות עם עובד גארי, אינדיאנה. בגלל כל כך הרבה סוגים שונים של אנשים באים היעד, העובדים מובטחת יש כמה סיפורים פרועים על הזמן שלהם עם החברה. יש המון משקל מאחורי החולצה האדומה של החאקי-חאקי שהכרנו. מה שרוב לקוחות היעד אינם רואים הוא התכנון הקפדני שנכנס ליצירת הניסיון שלהם, וכיצד הוא יכול להשפיע על העובדים ברמה הקמעונאית והארגונית.
אלה הם 15 מאחורי הקלעים כללים וסודות כי היעד חברי הצוות יכול להעיד. אמנם לא כולם יקבלו הזדמנות להתמודד עם תנינים ביונסה, כמה מהם לנהל את מכלול חוויות העובד. איזה מהם הוא המפתיע ביותר?
בעוד ביונסה יכול להפתיע עובדים לעבר היעד, אלה שלוקחים את התמונות Pic שלה מקבל שימורי
ביונסה, שלום עליה, חנויות בטורנט בדיוק כמו כולנו. ברור, היא לא עושה את זה לעתים קרובות כי בכל פעם שהיא עושה, זה בסופו של דבר על החדשות. עם זאת, היא יודעת איך זה לשוטט תחת אורות הרצועות ניאון, לדחוף את ראשה במעברים מסודרים, ולחטט דרך סל של שפתון. כיצד צריכים עובדי היעד להתמודד עם לקוחות מפורסמים?
מבקש בנימוס מן הפפראצי לעזוב ולהישאר מחוץ לדרכה של ביי. והכי חשוב: אין תמונות.
אפילו לא לחשוב על זה. אל תיקח selfie, לא לשים את זה על Snapchat, לא עושים את זה עבור גרם. לפני שנים, כאשר ביונסה היה קניות ב Bergdorf של גודמן, עובד צילם תמונה ופרסמה אותו בטוויטר. ביונסה התלונן והאם ירה העובד. למרות שזה נראה קשה, כבוד לפרטיות הוא לא יותר מדי לבקש.
14 מנהלי יעד מסויימים שאלו את העובדים לשעון ב 5 - דקות מוקדמת, והופעתם בזמן מאוחרת
ככל הנראה, כמה עובדים שונאים את עבודתם כל כך הרבה הם יצרו אתר אינטרנט עבור זה. הם שילמו עבור כתובת האתר, אירוח, את כל זה. אחת התלונות הנפוצות ביותר של העובדים היא אכיפת "כלל 5 הדקות", אשר באיחור של יותר מ 5 דקות מהווה כתב. חלק מהמקומות הם קפדניים מספיק כדי לבקש מהעובדים להיות בתחנות שלהם בזמן ההתחלה שלהם, כלומר העובדים צריכים להגיע לעבודה מוקדם כדי להתחיל בזמן.
כלומר, אם אתה צריך להיות ליד הקופה בשעה 8:00, אתה תהיה מסומן מאוחר אם אתה השעון שלך משמרת בשעה 8:02, וזה יכול להיות בסיס לאימון וסיום.
חברות גדולות כמו זו פועלות על לוח זמנים קפדני שבו תזמון כזה הוא אוטומטי ואפילו סטייה קטנה יכולה לקזז את המערכת. ללבוש את החולצה האדומה באה עם הרבה אחריות.
13 עובדי היעד נאלצו לעבוד לאחר הוריקן אירמה למרות לא מים, AC, או חשמל
כאשר סופת ההוריקן אירמה פוצצה באמריקה בקיץ 2017, היא גרמה לנזקים של 65 מיליארד דולר ו- 134 הרוגים. עובד אחד נכנס לאינטרנט כדי לפרוק את זה אחרי אירמה, המיקום שלהם נפתח מיד לאחר על אף שאין כוח או מיזוג אוויר.
גנרטורים שימשו לשלטון של רושמים וכמה אורות, ורוב הלקוחות היו קונים דברים כדי לתקן נזק לבתיהם.
ללא שם: אה, yikes. אנשים רבים עשויים להיות מכירים את הבית Waffle מדד, מערכת בלתי רשמית של הערכת הנזק בשימוש על ידי FEMA כדי לקבוע את מצב החירום באזורים מושפעים על ידי לראות אם או לא מסעדות ופל בית סגורות. על פי ראיון של וול סטריט ג'ורנל, "אם אתה מגיע לשם, וואפל האוס סגור, זה באמת רע, אז אתה הולך לעבודה". מסתבר שהמטרה יכולה להתקיים לאותו תקן.
12 מנהלים קוראים את הפסקות "מפגשים" ולקבל תשלום בעוד עובדים רגילים לא
בעוד עובדים ברמה נמוכה ועונתית ניתן להפסיק את האיחור, מה שלא מאוחר פירושו, עובדים וניהול ברמה העליונה עם גישה למערכת שכר מואשמים לעתים קרובות גניבת זמן על ידי לא השעון למטה במהלך ההפסקות שלהם. רוב מקומות העבודה לשלם לעובדים לייעץ לפי שעה לשעון החוצה במהלך הפסקת הארוחה, כך שהם לא יהיה פיצוי על זמן לא בילה עבודה. דרך אחת מנהלים יכול לעקוף את זה על ידי תיוג הפסקת הצהריים שלהם כמו פגישות.
למרות יושר, זה יכול לעבוד במקומות שבהם ההנהלה העליונה נמצאת על ג 'יג.
ניצול לרעה של מערכת השכר הוא לא מוסרי, אבל זה מקובל במקומות עבודה רבים. הבה נקווה שהמבצעים לא יצטרכו לסבול את צעדי הבושה על גניבת הזמן.
11 עובדים מקבלים משימות מיותרות ננזף על ביצוע החנות נראה נקי מדי
הפתגם הישן "אם יש לך זמן להישען, יש לך זמן לנקות", צריך לבוא עם אזהרה על ההדק. ברוח דומה של המורים להיות מומלץ לא לתת לתלמידים עבודה עסוקה חסר תועלת כדי לשמור אותם כבושים, חברות רבות מנסה להרוויח זמן ההשבתה על ידי עובדים לעסוק במשימות חסרות תועלת או חסרי משמעות על מנת לשמור אותם על הרגליים. עבור חלק מעובדי Target, קבלת משימות מיותרות מונעת מהם לעשות עבודה שעשויה להיחשב חשובה, כמו שמירה על החנות נקייה. עבור עובד זה, נראה כאילו הם נאבקים עם מנהל שיש לו בעיות שליטה, כתיבה,
"אבל לא. צעקתי על שאספתי נייר ממחטות נייר מתוך הרצפה. ננזפתי על שהקדשתי מזמנך כדי לוודא שהדברים הם למעשה היכן שהם אמורים להיות ".
העובדת גם אמרה שהיא תחפש עבודה חדשה.
10 במשרה חלקית ועובדים עונתיים לא מקבלים זמן הנחה על הלוויות
עבור עובדים במשרות חלקיות ועונתיות, הזמן עבור השכול אינו אלא חלום. כאשר רוב כוח העבודה שלך מורכב מעובדים במשרה חלקית, זה די מתוחכם כי "תועלת" לוקח זמן להתאבל צריך להרחיב את כולם, אבל זה לא המקרה.
מבקרים רבים על Glassdoor, אתר המשמש את העובדים כדי לסקור מקומות עבודה לחשוף מידע השכר, הוא מתפוצץ עם ביקורות כוכב אחד של עובדים במשרה חלקית להתלונן כי הם לא קיבלו זמן השכול.
עובדים במשרה מלאה, עם זאת, זכאים ל 3 ימים בתשלום. השכול מחולק גם לעובדים במשרה מלאה על בסיס הקשר שלהם עם המנוח, עם אחד הסוקר כי הם נותנים "3 ימים עבור בני משפחה, 1 יום עבור חברים קרובים, קרובי משפחה רחוקים." אם זה המקום שבו אתה מתכנן למצוא עבודה הקיץ שלך, רק לוודא לתת למשפחה שלך לדעת, כדי למנוע הפתעות.
9 בעלות הבעלים ומפעילה מעבדה לזיהוי פלילי זה יכול לחקור עובדים סקוטי
מוזר ככל שזה עשוי להיראות, היעד הבעלים ומפעילה מעבדה משפטית משלו, מוכר על ידי אותו גוף המאשר את רוב המעבדות פשע האמריקאי. למרות שהם יכולים להשתמש במעבדות אלה כדי לסייע לאכיפת החוק שלהם CSI פשע חוק וסדר פנטזיה extravaganzas, היעד גם משתמש במעבדה שלהם כדי לחקור גניבת חברות הונאה באינטרנט, על פי דו"ח של האטלנטי.
זה יכול להיות "ניתוח פעילות הרשת כדי להבין איזה עובד הוא siphoning את הנתונים הרגישים למכור בשוק השחור."
זה לגמרי משוגע. אבל מה הם יכולים להשיג על ידי פתיחת המעבדה שלהם? תוצאות מהירות יותר מאשר אכיפת החוק יכול להבטיח - ומכיוון שהוא מופרט, התוצאות בפועל יכול להיות טוב יותר. באומרו כי בעת חקירת נושאים פנימיים, מעבדי הפשע של היעד ישתפו פעולה בדרך כלל עם אכיפת החוק. אולי החבר'ה האלה הם אלה שמאחורי צעדת הבושה המפורסמת.
8 עובדי היעד לא היו תמיד מורשה להשתמש בהנחה שלהם על מזון אם הם על בולים מזון
בולים מזון הם מצב עצוב עבור כל המעורבים, אבל יכול לשחק תפקיד חיוני להבטיח אנשים מסוגלים כראוי להאכיל את עצמם ואת משפחותיהם. כדי להיות זכאי לתכנית תזונה משלימה, אנשים יש הכנסה שלהם מוערך על ידי הממשלה.
עבור עובדי יעד רבים, חותמות מזון הן מציאות יומית כתוצאה משינוי שכר המינימום שאינו יכול להבטיח הכנסה יציבה.
עד 2012, העובדים לא יכלו להשתמש בהנחה שלהם על חותמות מזון, אבל המדיניות השתנתה בגלל המחלוקת שהיא יצרה. עובדים, לעומת זאת, כיום לא יכולים להשתמש בהנחה שלהם על חיוב רגיל או כרטיסי אשראי חייב להחזיק כרטיס אשראי היעד כדי לקבל כל סוג של הנחה. שואל עובדים לפתוח חשבון כרטיס אשראי כדי לגשת היתרונות שלהם? לשרבט, אם תשאל אותי.
7 קופאים מקבלים מכתב מכתב מהירות
שכח את ה- ABC שלך. היעד של מערכת מכתבים של כיתה הוא של G ו- R של. אם אי פעם הבחין הקופאית שלך על היעד מנסה לתיק את הפריטים שלך מהר ככל האפשר אנושית, תוך שמירה על חיוך ענק, זה בגלל המחשב שלהם הוא עיתוי מהירות העסקה שלהם.
בדומה לאופן שבו עסקאות Starbucks ו- McDonalds מעבירות זמן, אותו הדבר קורה ב- Target בקנה מידה קטן יותר.
עסקים פנימאי חקרה פוסט בבלוג ויראלי על ידי עובד היעד, טום גרנל, שכתב על היום הראשון שלו עובד כקופאי. ההודעה הפכה כל כך פופולרי, כי הוא למעשה התחיל אתר קהילתי עבור עובדי היעד. אז מה המשמעות של המכתבים? G ירוק, וזה טוב. אדום פירושו איטי (אבל עם שמירה על ראשי תיבות, למה אנחנו לא לדמיין שזה אומר "רגוע"). Business Insider מסביר כי Rs יותר מדי יכול להיות די דמורליזציה, גם אם זה אשמתו של הלקוח על התקדמות איטית.
6 משרדים של היעד להקצות שני אנשים אחד עבודה ושום דבר נעשה
תרבות העבודה הארגונית של היעד מרתקת לחלוטין. ההפעלה של מינסוטה, הלב של המערב התיכון האמריקאי, זה נפוץ מאוד לדעת מישהו או להיות מישהו שעובד עבור משרדי החברה של היעד. רוב האנשים שעובדים שם כמו הסביבה הרבה - איך זה עבור עובד סודי?
עם זאת, בגלל תרבות העבודה הוא רגוע מאוד, החברה בדרך כלל עובדים הצוותים בהנחה שהם יעבדו רק ב 50% פרודוקטיביות.
במאמר שפורסם על ידי גוקר, כתב עובד, "למעשה, יש להם 2 אנשים שעושים עבודה שאדם אחד יכול לעשות בחברה אחרת, כי כל הזמן שאתה בפגישות".
החברה שמה דגש רב על פעילות העובד ועל סוציאליזציה, אשר העובד המצוטט אומר הוא בעצם רק תירוץ לא לעבוד. לאנשים מסוימים, זה כנראה נהדר, אבל אם אתה סוג של אדם שאוהב לעשות עבודה, זה יכול להיות סיוט. לפחות זה לא אמזון.
5 עובדים ממוקד החברה לא מקודמים עבור הכישורים שלהם, אבל כמה טוב הם ב Socializing
ברוח דומה כמו עובדים העובדים בחברה ב 50% פרודוקטיביות, המבקרים של תרבות העבודה הארגונית אומרים כי החברה למעשה מציב יותר מדי דגש על Socialising כדי לפגוע בקידום הקריירה.
העובד ציטט גוקר אמר,
"תרבות היעד היא מאוד פסיבית אגרסיבית. הם מצפים ממך להתאים אותם, להיות 'ממוקד' [...] רוצה למעשה לקבל את העבודה שלך, לשאול שאלות ודחיפה לאחור נחשבים כל הדברים הרעים. "
במהותה, השיטה המהירה יותר לקידום היא להיות פופולרי. זה בית ספר תיכון מאוד. באותו מאמר פרטים איך זה קשה עבור זרים למצוא נישה שלהם במשרדי החברה, במיוחד כאשר הם באים מחוץ לעיר. אי-שימוש בתרבות הרגועה המדגישה קשרים חברתיים ורשתות חברתיות יכולה להיות התאמה מוחלטת לרוב הסביבות הארגוניות האחרות, מה שעושה את היעד של כל כך מעניין.
4 יעד קנדי עובדים כל איבדו את עבודתם באותו זמן ואז היעד ברח הארץ
הקנדים אולי זוכר יעד ביצוע הופעה אורח קצר בארץ 2013-2013. בעוד הקנדים היו נרגשים עבור היעד לבוא לארץ, כמו רבים היו להכיר את החנות בעת ביקור בארה"ב וקיווה חלופה Walmart. החברה לא עשתה כמו פיצוץ גדול כפי שקיוו.
במאמר שפורסם על ידי CBC, הוא מפורט איך החברה עברה מ מנסה לבצע תוכניות משוגע כדי לסגור לחלוטין בתוך שלושה חודשים. 17,600 עובדים איבדו את מקום עבודתם.
כאשר החדשות פרצו, לקוחות רבים נודע על הסגר לפני העובדים. "בתוך חצי שעה של חדשות, היו לנו לקוחות נכנסים," מתי זה הולך כל חיסול, מתי המכירות להתחיל? " כמו, מי, רק גילינו לפני חצי שעה שאנחנו מפסידים את העבודה שלנו ", הסביר עובד שרואין על ידי ה- CBC..
3 מכוני מטרה נוהל מביך לעובדים המאשימים את גניבת האזיקים
זה כנראה הדבר הכי מביך על הפלנטה כולה. עבור עובדים החשודים בגניבה, מדיניות החברה מכוונת הליכה של בושה מול החנות כולה, לעתים קרובות עם אזיקים.
על פי Business Insider, אשר ראיינו שישה עובדים מכיר את הנוהג, המעשה נועד להרתיע עובדים לגנוב.
עובד אחד שרואיינו בחקירה היה כפוף לצעד הבושה, הוקרן בחנות, ונעצר על ידי שוטרים אשר תקפו אותו בחלון הקדמי. מלבד היותם מפוקפקים מבחינה אתית, הם גם תפסו את העובד הלא נכון. עובדת אחרת היתה כפופה לצעד הבושה על "גניבת הזמן", אחרי שלא הסתלקה בזמן ההפסקות שלה, "שברדה את חלומותיה לעבוד במשרד התאגידי". אמנם זה בהחלט לא מומלץ לגנוב מן העבודה שלך, זה די מטורף כי בפועל זה מותר גם.
2 יעד העובדים הם הורו כדי להבטיח חדש אמהות יש פרטיות כדי להאכיל את תינוקות
במה עשוי להיות פרסום פעלולים כדי להגדיל את דעות חיוביות של החברה, דליפה עובד עובד דרך דואר יומי גילה כי העובדים צריכים להיות תומכים אמהות חדשות שצריכים להאכיל את התינוקות שלהם.
העובדים נדרשים לאפשר לאמהות חדשות להאכיל את ילדיהן בקתות חדר הולם, גם אם יש קו, ובמקרה אחר לא לפנות לאמהות המאכילות בחנות.
עבור אמהות חדשות, מציאת מקום ומקום להאכיל את תינוקותיהן הצעירים יכולה להיות משימה קשה. זה בהחלט לא נדיר עבור האמהות למצוא את עצמם לעבר היעד, או, אז זה באמת מדיניות חשיבה קדימה. על פי ארגון הבריאות העולמי, האכלה טבעית עדיפה על הזנת בקבוק. כמו זה הופך להיות מקובל יותר, מדינות רבות משנות את החוקים שלהם כדי לאפשר את הפומבי בפומבי, עם חברות כמו יעד בעקבות החליפה.
1 עובדים יש Lingo שלהם וזה די אינטנסיבי
היעד וסטארבקס הולכים יחד כמו חמאת בוטנים וחמוצים - קלאסי אמריקאי. מלבד פנייה רחבה של שתי החברות למעמד הבינוני הרחב של אמריקה, וחוץ מזה שיתוף הרבה מקום קמעונאי, חברות אלה יש משהו אחר במשותף. ז 'רגון של העובד כי הוא מבלבל מאוד לזרים.
על פי מילון מונחים מאוד מקיף על ידי כותב על TheBreakRoom, טווח שיחות יעד בין ראשי תיבות מטאפורות מורכבות.
לבזבז את רוב המשמרת שלך ב Hardlines? זה "55% של החנות שבה הסחורה מלבד בגדים נמכר." רץ סביב מסלול המרוצים? זה המעבר הראשי סביב החנות. נקודה אחת? החומר הזול ליד החזית של החנות. כמו חברות רבות, יעד מתייחס ללקוחותיה כמו "אורחים". למה? כי היעד הוא כמו בית בברכה אותך. חמוד.
הפניות: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com
